国家规定产假多少天

本文导读：国家规定产假多少天、怎么请产假、产假能申请延长吗、所有单位的产假标准都一样吗等内容。

国家规定产假多少天

国有国法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束，这样的社会才会更加规范、避免争端，也能凭法判决。目前法律多种多样，《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假？国家规定的产假又有多少天呢？

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

怎么请产假

请假，其实是一件再平常不过的事。但是普通假期变成产假意味就不一样了。产假不像普通假期，想请就请，请产假也有一定的学问，怎么请产假最合适，产假从什么时候开始休最好呢？

1、在得知怀孕几周后，告知公司或者单位人事部门自己怀孕的事实，这里可能需要出具一定的怀孕证明。

2、在自己预产期前一个月递交产假请假单，让人事部门批准。

3、在产前15天休假前，与人事部门确认工资的标准、发放情况等。

4、一切手续弄好后，就可以安心地开始休产假待产了。

产假能申请延长吗

忙碌的职场女性难得因为生宝宝而回归家庭，宝宝出生的前三个月也是关键时期，这个时候爸爸妈妈应该多陪在宝宝身边，建立起信赖感。于是，很多女性就希望延长产假在家陪孩子，究竟产假申请能延长吗？

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

所有单位的产假标准都一样吗

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。一旦你进了这家公司或者单位，就表示你国家的一般默认接受它的条款。那么，是所有的单位产假标准都是一样的吗？

答案自然是否定的。如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。

专家提示

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

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