高龄产妇产假

本文导读：高龄产妇产假、多少岁算高龄产妇、高龄产妇的产假多少天、高龄产妇的产假工资怎么算等内容。

高龄产妇产假

现如今，高龄产妇越来越多，虽然医疗技术已经进步了不少，但很多事情都是人为控制不了的，高龄产妇存在了一定的危险。那么，对于这种高危人群。高龄产妇产假和一般产妇产假有什么不同吗?高龄产妇产假有什么特殊的规定吗？

高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女。高龄产妇产假是指生产期间，不能再继续工作，开始申请一定时长的休息时间。高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定，但是很多地区，很多单位和公司会有自己的相关规定。

多少岁算高龄产妇

对于高龄产妇这个名词想必大家都不陌生，许多女生都认为自己不会变成高龄产妇，对于这个群体的认识也不深，任何事情都说不好，由于高龄产妇具有一定的危险性，所以女生最好了解一下，才能早些准备，避免成为高龄产妇。那么，究竟多少岁算是高龄产妇呢？

所谓高龄产妇，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。这个定义要分开两个含义解释，高龄产妇的标准有两个。一是年纪在35岁以上，第二是要第一次生育。两者都满足才成为高龄产妇。实行晚育的除国家老人家规定搜索的产假外，增强产假3个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

高龄产妇的产假多少天

高龄产妇是指40岁时初次生产的成年女性。由于越来越多的人在往高龄产妇这条道路上靠拢，越来越多的高龄产妇也开始关心她们的切身利益，那么高龄产妇的产假有多少天呢？

对于高龄产妇的产假，我国目前并无相关法律对此作出具体规定，因此高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次生育，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有30天的晚育假。另外，视情况可以将128天假期酌情延长至六个半月。

高龄产妇的产假工资怎么算

高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，那么在产假工资上是不是有一些额外的补助呢？高龄产妇的产假工资究竟怎么算？

在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。

专家提示

由于高龄产妇的宫颈一般比较坚韧，开宫口慢，自然生产困难，所以剖腹产在高龄产妇中更加普遍。随着医学技术的发展，剖腹产手术已比以前有了很大的提高，因此，进行剖腹产的高龄产妇不需要太多顾虑。

如果夫妻两人已经决定好生二胎，并且是符合单独二胎政策的要求，那么女性最好在35岁之前完成生二胎。因为超过30岁女性在生育方面功能就会呈下滑趋势，如女性的卵子卵细胞老化等问题。而女性超过35岁之后进行生育就被定义为高龄产妇，而高龄产妇所孕育的后代患先天愚型儿的概率要比最佳生育年龄范围的产妇高出10倍之高。

女性35岁以后随年龄增长，高龄产妇发生妊娠期高血压、前置胎盘、早产、胎膜早破、妊娠期糖尿病、产后出血等并发症的几率明显高于适龄产妇。由于母亲身体素质不再是高峰期，高龄产妇产下宝宝的问题也比适龄产妇要大，如婴儿先天愚型、心血管畸形、兔唇、腭裂等畸形率也相应升高。因此，高龄产妇应加强围产期保健，积极预防妊娠合并症及并发症，提前入院监护，确保母婴安全

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