法定婚假和产假
本文导读:法定婚假和产假、法定婚假有多少天、法定产假有多少天、产假包括双休日吗、婚假遇到法定节假可以顺延吗、法定婚假和产假的工资怎么算等内容。
法定婚假和产假
法定婚假,是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利;法定产假,则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性,同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定,只是停留在行政法规和规范性层面,所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。
法定婚假有多少天
在我国,法定婚假统一按3天计算,但是由于各省市为了鼓励人们晚婚,对晚婚者都实行一定的奖励,特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同,所以各地的晚婚假都是不尽相同的,例如:
1、北京长春以及辽宁的晚婚假为10天。
2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。
3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。
4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。
法定产假有多少天
2014年开始我国实行最新产假规定,法定产假天数由原来的90天增至现行的98天,同时也对产假做了进一步规定,现在我们来看一下:
1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。
3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。
产假包括双休日吗
产假包括双休日吗?包括,产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。
在女性职工休产假期间,用人单位不能用任何借口将其解雇,同时也不能降低其工资。二胎生育者,若是符合我国计划生育等相关政策的,也是可以享有跟头胎一样的待遇,无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。
婚假遇到法定节假可以顺延吗
婚假遇到法定节假可以顺延吗?不可以,因为婚假是包括法定节假日和双休日的,不应予以顺延。另外有一点我们是需要知道的,二婚者是可以依法享有婚假,但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间,职工可以向公司申请休自己的年假,但是也要单位根据公司工作的安排,批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策,有利于提高职工的工作积极性,同时也促进了和谐社会的构建。
法定婚假和产假的工资怎么算
相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算?现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。
1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准。
专家提示
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在晚婚晚育政策中提到,晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为:初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
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