哺乳假

本文导读：哺乳假是什么、哺乳假规定、哺乳假是多长时间、哺乳假工资怎么算等内容。

哺乳假是什么

也许很多妈妈都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢？哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

但是工作时间不够，此期间的工资是不是就没有了呢？非也。哺乳假也有工资的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。

为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。

哺乳假规定

之所以有哺乳假，是为了维护女职工的为了维护职场妈妈的合法权益，保护职场妈妈在生产劳动中的安全和健康。那么，关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢？具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假是多长时间

哺乳假是多长时间呢？哺乳假为一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天1小时的哺乳假。作为职场妈妈的你可以提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

国家法律规定的哺乳假时间

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假工资怎么算

哺乳假是职场妈妈们都应该享有的权利，但是妈妈们难免会有这样的担忧，请了哺乳假，工资是不是不发放了呢？哺乳假工资怎么算的呢？

若妈妈们请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

若妈妈请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

而对于生双胞胎及以上的职场妈妈，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

综上所述，妈妈们不必担忧请了哺乳假就没有工资，哺乳假是有工资发放的，但是对于工资的结算就和一般员工的工资结算方法不同了，上述三种就是哺乳假工资的算法了。

专家提示

关于配方奶的喂奶量，美国儿科学会的建议是：出生几天后，每次可达60-90毫升，大约3-4小时吃一次。满月以后，每次120毫升或更多，大约4小时吃一次，吃奶已经相当规律。6个月时，每次180-240毫升，每天吃4-5次奶。婴儿每天的喝奶总量，不应超过960毫升。

宝妈切勿因为安抚的目的给宝宝喂奶，也不要将食物作为一种奖励，这样容易给宝宝养成不良进食的习惯——就算不是很饿，也会因为情绪上的原因进食，结果自然是越吃越胖。因为配方奶而导致宝宝体型过胖，建议妈妈咨询专业医生，可以通过稀释奶粉调整喂养方案。但切勿自行稀释或者给宝宝换成低脂、脱脂奶粉，那会对宝宝生长发育有害。

提前检查好牛奶的流速。如果需要几秒钟的时间才能形成一滴，说明孔过小;如果牛奶呈线状流出不止，说明孔过大，一般以1滴/秒为宜。一般来说，新生儿以S号奶嘴为主。有时瓶盖拧太紧也会影响流速，把奶瓶的盖子略微松开，让空气能够进入瓶内，以补充吸出奶后的空间。如果不这样做，在瓶内便会形成负压，使奶嘴变成扁形，而且孩子吸吮非常费力。

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